在雙減政策下，學科類培訓校外機構被嚴格監管，大批企業退出。曾經門庭若市的培訓機構，很多都已經人去樓空，然而雞娃教育并未停歇，“不補課，我孩子一定會落在別的孩子后面。”依然是很多家長的致命傷……

教培工作者也陸續開始進入人才市場期待轉型和工作機會，在這樣的需求下，“住家教師”這個并不冷門的職業悄然興起，游走在政策邊緣灰色地帶，甚至被包裝成為“新家政”。

在“新家政”的背后，是月薪2-5萬的高工資，不僅讓曾經的教培一線員工看到了再就業的希望，就對清北的高材生來說，也充滿誘惑。雖然，“住家教師”目前看上去仍處于監管難、處理難的困境，但高額支出后能否帶來相應的回報，同樣也還是一個未知數。

2021年 9 月 6 日，教育部辦公廳就發布了《關于堅決查處變相違規開展學科類校外培訓問題的通知》，其中明確禁止違反培訓主體有關規定，證照不全的機構或個人，以咨詢、文化傳播、" 家政服務 "、" 住家教師 "、" 眾籌私教 " 等名義違規開展學科類培訓。

近日，“保姆式住家教師”走紅網絡，跟以往家庭教師不一樣的是，這類型教師的工作內容極為豐富，月薪也非常高。據報道，某招聘軟件上線了新崗位——保姆式住家教師，雖然發布崗位需求的是各家政公司，但不難看出，招聘的并非單純的“保姆”。所謂保姆式住家教師，顧名思義就是要求教師能夠住在家里，充當保姆和教師的雙層角色。

在一些招聘軟件上，住家教師正在被包裝成“高大上”的新興職業，部分月薪甚至高達3-5萬元，這些私教借以“高端家政”“高級保姆”的形式在市場自由流動，對監管部門的調查、取證將形成新挑戰。

其實，住家教師并不是 " 雙減 " 后才有的，更像是家教行業的新變種。幾年前，" 家教 O2O" 曾經以燎原之勢攻占市場。家長通過 APP 就能找到所在城市的家教，既省了找中介的信息差成本，還減少了千里迢迢趕著去上課的時間成本，最重要的是，平臺上教師的教學資質、教學情況評價一覽無余，怎么看都是門 " 好生意 "。

數據顯示，從 2013 年到 2016 年，有兩千多家公司涌入家教 O2O 市場。但平臺低估了家長的決心和耐心。家長的終極目標是效果，而不是價錢或者是距離的遠近，只要能找到適合的老師，什么樣的代價都值得，而這些，恰恰是家教 O2O 實現不了的。到最后，家教 O2O 也沒能培育出有競爭力的巨頭，資本遇冷后絕大多數企業迅速隕落，一度銷聲匿跡。

改革是一個漫長的過程，剛剛減負很多人可能還不適應，所以大家依然是非常的焦慮。但從長遠來看，減負絕對是必須的。雖然住家教師會讓有錢人家的孩子輕松勝出，但我們不得不承認，有錢人家就算不減負，人家擁有的教育資源也不是普通人可以比的。大多數人，完全不必為有錢人請住家教師而焦慮，畢竟請得起住家教師的是很少很少一部分，減負對大多數人才是公平的。