人才是企業發展的根本。進入新世紀新階段，我國做出了實施人才強國戰略的重大決策，人才強國戰略已成為我國經濟社會發展的一項基本戰略。人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。人才資本是推動經濟增長和國家強大的最積極、最關鍵因素。

當今世界，面對不確定性的未來，新概念、新技術、新的商業模式不斷涌現，跨界融合確實日益明顯，市場競爭不斷加劇，唯有人才資源是潛力無限、效率倍增的資源。同時，在激烈的市場競爭中，雖然企業的規模不同、發展階段各異，但人才資源不足的困擾普遍存在。因此建立人才資源定期盤點機制，全方位、多角度、全時性地把握每個人的優勢與不足，做到人崗匹配，不斷進行優化，是一件及其重要的事情。

人才盤點是整個人才管理體系中核心的管理動作。人才盤點可以在技術上能夠有效地識別人才，使選拔、使用、培養人才的效率得到提升，讓人才管理的各個模塊有效銜接。另外，人才盤點以管理團隊面對面交流的形式，統一對人才的看法、對文化的理解甚至對組織戰略的任職，在此基礎上，人才盤點能夠有效驅動人才管理各項工作的進行。

（中鐵房地產集團北京投資管理有限公司　洪鳴佐）