? ? ? ?金九銀十，又到一年秋招季。作為國內頭部金融科技集團，在2021屆校園招聘上，蘇寧金融繼續“加足馬力”招納金融科技領域人才。據了解，蘇寧金融將招聘包括金融科技等方向的第十九期1200管培生共計100人。其中，金融科技管培生包括算法、風控和研發三條線。

? ? ? ?堅持創新引領，蘇寧金融大力發展數據風控、金融AI、區塊鏈、物聯網、金融云、生物特征識別六大核心技術，并逐年加大投入，打造與提升金融科技硬實力。截至目前，蘇寧金融科技人才占比已超60%，其中碩博士占比19.7%，海歸占比10%，年輕化、知識化、專業化成為蘇寧金融人才隊伍的三大特色。

? ? ? ?不斷吸引海內外高端專業人才，蘇寧金融已然成為“后浪”們意氣風發、展翅飛翔的舞臺。這其中，獨居特色的代表，就是“1200”。

? ? ? “1200”是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程，將為2021屆應屆生提供超80+個崗位類別。經過19年的成長歷練，1200管培生在蘇寧管理干部中占比50%以上，在蘇寧總裁、事業部總裁、品牌公司總經理中的占比分別為25%、28%和46%。

? ? ? ?作為蘇寧控股集團“三駕馬車”之一，蘇寧金融近年來也在不斷加快1200金融人才儲備，通過構筑全方位培養機制，助力1200成長成才，助力企業發展壯大。

? ? ? ?1200十七期劉師雨，畢業于哥倫比亞大學統計學專業，2019年入職蘇寧金融研究院金融科技中心成為一名研究員，目前主要負責企業風控模型的開發工作。他的日常工作是通過將金融、財務、統計等知識結合在一起，運用數據分析、機器學習等方法建立風控模型，衡量企業信貸風險，降低相關信貸產品的不良率，為公司的信貸業務把關。“在這個過程中，我可以接觸到很多非常前沿的風控框架、建模方法，并把新知識、新技術結合到實際業務中。”

? ? ? ?蘇寧金融良好的企業氛圍，讓劉師雨迅速成長，他現在已經能夠獨當一面。他介紹，以蘇寧金融研究院為例，該院海內外名校畢業生很多，其中不乏博士學歷。他們都擁有各自非常精通的領域，也非常樂于分享知識，樂于幫助新入職人員。“在每一次的工作交流中，我都能學到很多。這種專業、專注的工作氛圍，對我專業知識體系的構建以及職場中的進步與成長非常有幫助。”

? ? ? ?當然，這僅僅是蘇寧金融科技人才發展中的一個縮影。毋庸置疑，人才是科技升級的重要支撐。推動企業科技化、高質量發展，必須推動高質量人才隊伍建設。多年的持續深耕，蘇寧金融已經擁有了堅實的人才基礎，一直保持穩健發展態勢。截至目前，蘇寧金融年度交易規模已連續4年超萬億，累計服務超8000萬綁卡用戶、26萬中小微企業，成為國內金融科技獨角獸的一大代表。

? ? ? ?致天下之治者在人才。面向全球，廣撒英雄帖，蘇寧金融對金融科技人才求賢若渴，既拿出“真金白銀”，更搭建“發展空間”，聚天下英才用之。真誠歡迎廣大人才，入職蘇寧金融，共同干出一個精彩的未來。