當代創業環境呈現出后激勃發的趨勢，花溪大學城現積累了知識財富及人力資源，其中不少有志創業的年輕人正在積累經驗，為了更好地促青年創業項目孵化，保障優秀的公司企業能在成長過程中減少磕絆，全面的法律風險審查和規避在當代法治社會是成立并壯大公司的必要條件之一，故此借創客嘉年華活動的機會引領初創企業了解公司經營過程中可能會遇見的法律風險，提高風險防范意識。

2019年05月16日下午，百度（貴安）創新中心邀請了入孵企業貴州律師事務所律師邰曉可在數字經濟產業園1號樓503會議室召開花溪大學城“創客嘉年華”法律公開課活動，平臺及園區企業現場30余人參加了此次活動。

課程內容

一、股權結構的風險

注冊公司時要注意股權結構設計的比例，股權占66.6%是絕對控制，占50%是相對控制，占10%及以下是有限權利，公司法等法律相關規定對于股權比例在對企業的控制上有著重要作用，因此在股權結構設計上需要好好考慮，私人情感會引起公司上層的糾紛，無法做出合理決策時，更有甚者將會致使公司停擺。

二、股權出資的法律風險。

有些企業認為認繳制不用出資，注冊資本寫得越大，給客戶看上去公司的實力越好。其實不然，開辦公司認繳制需要股東協商約定出資時間，當企業遇到對外債務等問題的話，首先會追究股東是否出資，并按照出資比例來追究責任。企業最好按照實際的需求來認繳注冊資本，等業務擴展后，再進行增資也是很好的選擇。

三、小股東權益法律風險。

可以通過章程的制定來保護小股東的權益，如知情權、表決權、利潤分配權、退出權等。

四、企業稅務法律風險（如虛開增值稅專用發票罪）。

提醒企業代表們注意，虛開增值稅發票，不僅僅是自身企業虛開增值稅發票的風險，為他人虛開、為自己虛開、讓他人為自己虛開、介紹他人虛開行為之一的，都是違反有關法律的，觸犯刑法的，需要時刻警惕和警醒。

五、勞動用工法律風險（如企業可以對員工隨意調崗）。

對于企業調崗調薪行為是否合理合法，與企業的規范勞動用工很重要，涉及到員工手冊的制定、員工違規規定和處罰、合同終止和續簽、流程的合規（報備工會）等方面問題，薪酬、勞動合同簽訂、社會保險的繳納、行政處罰。

六、知識產權法律風險。

企業的相關部門特別是市場部門可能會遇到一些知識產權上的法律問題（如字體侵權、圖片侵權、商標侵權等），企業可以在入口如供應商方面做好合同的約定（如遇侵權的責任承擔），也需要在平時工作中具有法律意識，同時遇到問題最好尋找專業的律師咨詢。

七、合同法律風險。

健康和規范的公司企業配備了專人做合同管理，無論從保管還是業務的角度都是必須的，特別是雙方達成合意后起草合同的時刻，提醒企業需要注意合同對方的資質審核和合同文本及條款的審定，例如違約金、訴訟管轄、協議效力，所有公司的合同可能在簽訂時會處于弱勢，但從一開始就應當知曉對自己最有利的合同條款是什么。

八、企業生命周期法律風險。

伴隨著企業從成立之初到成長、壯大，到歇業，這樣的過程中，也有幾個關鍵方面需要注意（設立、工商變更、改制重組、清算注銷），特別是企業清算注銷，有些企業家不重視，會導致個人信用的缺失。為了保障企業能健康地運行，對內的公司制度、勞動關系必須完善，對外的經濟合同應當對自身長久有利，債權債務關系需要合理規劃，不能因為沒有預判好公司的承受能力和發展預期而導致公司停擺，上層建筑部分應當規劃、建設好股權架構，防止全時期會產生影響公司的決策和行動。

通過此次法律公開課活動，讓企業養成了學法、懂法、依法辦事的好習慣，增強了園區企業的法律意識，為企業指引了方向，取得良好的效果