專訪星劇社ＣＥＯ：我們需要傳承工匠精神。

在深圳的文化事業里，有這樣一群90后團隊，雖然他們處于基層，但是通過他們不懈努力將文藝的工匠精神深根發芽，星劇社CEO潘騫接受專訪，談企業文化的發展與作為文藝人需傳承工匠精神，為何要選擇星劇社，強調文化與個性的大轉變。以下是專訪的內容：

問：在你的領導下，企業文化的發展怎么樣?

潘騫：因為過去的經驗，有了自己品牌，在行業內得到大家認可，讓更多的主題活動找到了我們。每個人都知道我們必須努力工作，作為一群年輕人，更加需要急迫的工作來豐富自己。我們需要一直有著一個為群眾文藝服務奉獻的心，我們需要不斷的這么做。具備挑戰者所有的創新思想，是一種顯著的改變，我們需要迫切積極的行動起來，我們需要站在客戶的角度想事情，傾聽他們的聲音和想法，這樣才能更好的為群眾服務。我們幫助社會進步，我們不僅僅只是在工作，我們有更高的追求。作為一群９０后團隊，與過去傳統的企業來說，我們的優勢在于我們有創新思維，更前衛的想法能更好的發展企業文化。

問：什么是工匠精神？

潘騫：星劇社是一群默默無聞的團隊，整天奔波在城市各處，他們腦子里有很多天馬行空的想法，愿意接受不同方面的新奇知識，但是做事卻有條有理。這些人卻是維護藝術穩定與發展的中流砥柱，延續并傳播了工匠精神，是一群為群眾默默奉獻的中堅力量，我們的實力就是創新的一種表達。

問：論文化創新？

創意總監　肖浩東：雖然過去我們有很多活動的經驗，也得到了行業內外與群眾的一致好評，這主要是體現在我們每一次策劃活動與過去都力求有所不同，有所創新。例如在近日的治水提質快閃活動當中，其實作為這個主題內容來說是相對枯燥的，但我們活動期間增加了精彩的小丑表演《歡樂海洋》以及互動游戲環節，讓參與群眾在娛樂之余還普及了相關知識，這就是我們的創新點，星劇社在此次活動中，對治水提質相關工作進行了一次有力地推動，這樣讓廣大群眾喜聞樂見的形式能更見成效。也相信今后，星劇社能在其他為群眾服務的工作上，開展更多創新的環節，為社會群眾貢獻更多年輕專業的力量。