4月14日，由勤商會(huì).青島站--班委自發(fā)組織首屆《稅籌風(fēng)控》論壇正式拉開帷幕，近40位勤商家人相聚青島匯泉王朝大酒店！

勤商會(huì)陶會(huì)長(zhǎng)寄語：中國(guó)改革開放40周年，企業(yè)都在高速發(fā)展，新的商業(yè)模式層出不窮，青島作為山東乃至中國(guó)的重要經(jīng)濟(jì)帶，青島勤商會(huì)在格勤教育的運(yùn)籌帷幄下，應(yīng)運(yùn)而生，青島勤商會(huì)首次賦能論壇--助力企業(yè)成長(zhǎng)，集智迭代，賦能增長(zhǎng) ！

社保入稅后，企業(yè)家更加關(guān)注財(cái)務(wù)體系，本次邀請(qǐng)財(cái)稅咨詢專家王冰濡老師為勤商會(huì)家人賦能演講。在新政出臺(tái)之前，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的征收具體模式主要有社保自主征收、稅務(wù)代為征收、稅務(wù)全責(zé)征收三種模式。新政之后，原來法律所規(guī)定的繳費(fèi)險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)主體和法律責(zé)任都沒有任何改變，變化的只是收費(fèi)部門而已。但是，對(duì)于漏繳、低繳甚至不繳社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)來說，原來存在不合規(guī)操作的企業(yè)將很難再找到可乘之機(jī)。當(dāng)下老板了解財(cái)務(wù)體系是很有必要的。

王冰濡老師還分享了公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的3大誤點(diǎn)：1.自己公司的錢=自己的錢？2.自己的錢=合法的錢？3.財(cái)務(wù)合規(guī)=高額稅負(fù)？以及公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的3大方案：1.設(shè)立老板的“保險(xiǎn)柜”型公司；2.企業(yè)所得稅節(jié)稅方案；3.企業(yè)增值稅節(jié)稅方案。

王冰濡老師認(rèn)為，2019年是民營(yíng)企業(yè)合規(guī)改造最佳時(shí)期，以票控稅過渡到以大數(shù)據(jù)控稅。關(guān)鍵問題：民企并不怕規(guī)范化，怕的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的失利！

會(huì)議總共為兩天，會(huì)議第二天，由勤商會(huì)家人員賦能分享，首先是劉馨陽老師為勤商會(huì)家人分享的：最大的敵人，就是你自己。人的智商不會(huì)有太大的差別，能否成功的關(guān)鍵在于你是否有勇氣去挑戰(zhàn)自己，能否做到別人做不到的事情，敢于挑戰(zhàn)自己的人，往往能夠激發(fā)自己無窮的潛力，從而取得更大的成就。

云智咨詢董事長(zhǎng)毛總在會(huì)議中表示：人才是企業(yè)發(fā)展之根本，企業(yè)發(fā)展必須先儲(chǔ)備人才，以有發(fā)展前景的工作空間吸引人才；以持續(xù)的培訓(xùn)開發(fā)人才；以有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)人才。用人制度創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，建立科學(xué)人才選聘機(jī)制，營(yíng)造尊重知識(shí)，尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境，吸引大批有著現(xiàn)代管理理念的高素質(zhì)人才。同時(shí)毛總為大家分享了企業(yè)人才的選聘，從人才內(nèi)部生長(zhǎng)機(jī)制和人才的外部引入機(jī)制兩大緯度給大家教授干貨及方法。

勤商會(huì)以“集智迭代，賦能增長(zhǎng)” 為宗旨！助理企業(yè)成長(zhǎng)，本次勤商會(huì)感謝王冰濡老師對(duì)付出，同時(shí)也感謝各位勤商會(huì)家人相互賦能，資源共享，相信每位勤商會(huì)家人都收獲滿滿。青島勤商會(huì)兩天的《稅籌風(fēng)控》論壇圓滿結(jié)束，下次勤商會(huì)再相會(huì)！

【勤商會(huì)】為格勤高端企業(yè)家平臺(tái)，由格勤創(chuàng)始人李青東和格勤學(xué)員一同組織發(fā)起連接全球企業(yè)家智慧弘揚(yáng)企業(yè)家精神讓商業(yè)更具生命力。