996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化 。

此前馬云曾針對“996”加班文化發表言論稱“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報”，馬云還對員工喊話稱“如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”

2019年4月11日人民日發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》 ，阿里巴巴4月12日通過官微表達了馬云支持996的觀點，隨后馬云迅速在當天下午回應稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”引起廣泛熱議 。

996算個啥，我們是715

9月4日晚，西貝餐飲創始人兼董事長賈國龍關于“996”加班現象的言論引起網絡爭議，賈國龍在微博直言：“996算個啥，我們是715、白加黑、夜總會”。賈國龍解釋稱，西貝員工經常是每周7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜里還總開會。并且不只我一個人這樣，我們多少干部，為了把飯做好，為了把顧客服務好，就為了這一件事，沒日沒夜干了32年，才有了西貝今天的一點成績。

此言一出，迅速引發網友熱議。大部分網友對他的這種做法都表示了極度不滿，有網友評論稱“違反勞動法的行為居然也能說的這么義正言辭”；有氣憤的網友表示“這種公司活該倒閉，時間問題”；也有網友認為這是壓榨員工的說詞；也有網友對賈國龍表示支持：“創業階段，的確沒有那么多所謂的權益可以考慮，光是生存下來就是不容易了。只不過如今的西貝已經這么大了，再這樣對待員工就說不過去了。”

大家不要激動，我們是“非強制”

9月5日晚間西貝公關總監于欣接受采訪時表示715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，并不是一種企業硬性的標準。“員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來干。”

于欣表示，西貝有很多給員工的紅利，例如好漢工程、合伙人工程、夢想工程，“以激發、培養員工的創造力、自主工作的欲望和能動性。董事長賈國龍常講，價值創造決定價值分配，價值分配拉動價值創造。

換言之，價值創造的多得到的收入就多，想得到更多的收入就去創造更多的價值。因為有這些對員工的激勵政策，鞭策員工多勞多得，員工當家做主的意愿足，自然愿意分配給工作的精力和時間就多，當然也會獲得對等的經濟回報?！?/p>

于欣稱，西貝總部員工在工時方面遵循法定節假日的工作標準，不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工，希望大家不要過分解讀。

愿意也好、不愿意也罷，加班已成潛規則

事實上，加班對于大城市的上班族而言，簡直就是日常生活中的一部分，如影隨形、揮之不去。尤其是大城市里，每到夜晚總是燈火通明、人頭攢動。

這一方面是由于工作內容太多，導致員工無法在正常的工作時間內完成工作。另一方面也是因為公司的加班文化早已形成，在整個公司都在加班的氛圍下，你不加班自然會遭遇淘汰的結局。所以很多年輕人，為了得到成長，為了獲得工作機會，愿意也好、不愿意也罷，都走上了加班這條不歸路。

顯然，作為中低層員工的我們只能適應上層制定的游戲規則，要么遵守規則，要么選擇出局，你可以選擇反抗，但是面對企業普遍的用人潛規則和生活壓力，上班族顯然只有逆來順受這一條路可以走。在雇傭關系中，相關部門從制度層面深度完善對員工加班的福利和收入保障顯得尤為重要。截止9月7日完稿，小編在查看賈國龍的這則微博時，發現內容已經被刪除。