成功的輝煌所有人都能看到，但初始的艱苦只有自己知道，沒有當初的咬牙堅持，就沒有如今卡貝的輝煌。此次我們采訪了卡貝的兩位高層領導，高總和閆總，兩位領導也是陪著卡貝一路成長的大家長。

高總：所有的事情都要自己做

我是公司的創始人之一，當時和其他幾個創始人一起創建了卡貝，主要生產銷售太空鋁掛件。公司剛成立就遇上金融危機，原材料上漲，上漲了以后又跌。我們是金融風暴之前進的原材料，然后進過來之后很快貶值了。那時候我們的團隊很小，小到需要每個人都參與到每個環節。我們幾個創始人一起跟著師傅做儀表、做拋光。等客戶開發好了以后，我們就自己開車送貨。每天晚上下班后，開三四十公里，送貨到梅頭。那時發貨不是別人來我們廠里拉，都是我們給別人送過去。從采購、生產、發貨都是我們幾個人分工協作完成的。雖然中間遇上很多困難，但是太空鋁的銷量還是不錯的?，F在回想起來那段日子，覺得還是蠻有意思的。

到了2009年時，我們擴大團隊，開始全國各地跑業務。前幾年，線下太空鋁市場競爭小，產品需求量大，整體的銷量不錯。在跑市場的過程中，神雕看中互聯網銷售的潛力，開始運營卡貝的網店，最早的時候是上海籬笆網，后來慢慢做淘寶、做天貓。到2011年，淘寶的爆發期，我們就正式成立卡貝電子商務公司，快速轉變傳統銷售模式，成為較早進入電商的一批。

卡貝十年走來，經歷了很多風雨，能一路走來，我覺得靠的是信賴感。像我們企業愿景“成為最具信賴感的創客平臺”所說，卡貝一直致力于公司平臺化、部門公司化，不拘一格地啟用信任人才，吸收有能力的人成為伙伴，大家一起去創造事業、去實現自我的價值。年輕人有能力沒有資金，卡貝就提供資源和機會，在這方面例子也很多。

閆總：時刻都覺得在打仗

我是2009年加入卡貝的，當時是負責營銷這一方面的，剛開始沒有什么大方向，只是覺得太空鋁行業具有強大的市場潛力。后來轉型做了兩年半的傳統業務管理，在接觸市場中看到互聯網的發展潛力。于是在2011年，啟動電子商務這個項目。剛開始也是抱著創業的想法，也不是說抱有特別大的夢想，男人三十而立，非常簡單的一個夢想去做了一個事業。

剛成立電子商務公司時，卡貝在行業中沒有品牌知名度、沒有專業電商團隊，這導致卡貝產品在淘寶上也沒有排名。但是那時候競爭者很多，有個品牌已經做了一個億，而我們才剛起步，尤其當初溫州這邊的有許多劣質低價產品，對我們的沖擊也很大。這一路走過來，時刻都覺得在打仗。那時候我和青鳥、神雕一直都在探討，該如何去把事業做好，把卡貝經營的更大更好，經常熬夜通宵成為很正常的事情。12年-13年是最艱難的階段，競爭也是最大的一個階段。幸好，我們一直都不放棄。

卡貝這一路走過來都很注重企業文化，包括經營理念、合作伙伴的合作模式。那時阿米巴模式比較流行，其模式是以人心為基礎的，倡導人的重要性。在互聯網紅利期，我們借鑒阿米巴管理模式，堅持做人文、產品這一塊。前期雖然困難比較多，但是通過幾年的堅持下來，慢慢建立了卡貝的競爭優勢。

肩負責任， 為伙伴而戰

十周年，閆總和高總對于卡貝也有更高的期待，對于卡貝的小伙伴也送上祝福

閆總：這十年，卡貝一路走過來，從創業到今天可能一直是說怎么把事業做大，做的更好，也不是為了多賺點錢，而是考慮如何做的更長久。以前單純的以實現自身夢想而創造的事業，現在則是為了身邊的小伙伴考慮的更多，如何為伙伴謀取更高的收入，更好的成長空間，更遠的發展方向等。自身定位也從領導者向著員工監護人邁進，我們有責任讓企業越辦越好，穩步發展。

高總：未來，希望有更多的伙伴可以實現自我價值，過去的經驗都是過去，我們要著眼于未來，前面成功的經驗放在未來不一定能用，我們要吸收新人、吸收新思想，不斷提升卡貝的實力，為更多年輕人提供資源和機會，也希望更多的人成為合作伙伴，希望更多的員工未來越來越好。

十年，步履不停，不覺間，從形單影只到結伴而行，近千伙伴一同朝著一個目標前進。Cobbe是伙伴、是兄弟的意思。這十年，卡貝一直堅持成為最具幸福感的雇主公司，成為最具信賴感的創客平臺，一直鼓勵身邊的小伙伴成為公司的合伙人。十年卡貝，堅守初心，只為更懂你。